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各国“灵活用工”未来或将进入爆发期_招聘

日期:2020-01-23 06:15 来源:安庆新闻资讯 作者:

  近年来,在互联网大环境的冲击下,“灵活用工”渐渐成为服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,从而节省企业运营及人力成本。

  发达国家较早地发展了灵活用工模式,并实施了对灵活就业者的权益保护。有分析称,随着市场环境的培养,“灵活用工”模式在未来十年将进入一个“爆发期”。

  全球“零工经济”爆炸式增长

  伴随着互联网等新经济形态落地,在就业选择方面,劳动者的就业观念和形式也产生了极大的改变,外卖配送、快递员等潮汐工的出现,极大改变了传统的就业形态。

  据研究发现,未来人们也更趋于灵活用工,世界银行发布的《2019世界发展报告》中提出,未来劳动力市场将会日益变成零工,而不是工作,零工经济也正预示着就业市场的新趋势。全球零工经济在近一两年内呈现爆炸式增长,澳大利亚统计局发布数据显示,2018年三季度澳洲新增就业岗位中,有50%是来自零工经济在灵活用工劳动力的占比,欧美、日本等发达国家的灵活用工占比均超过20%。在大环境趋势下,中国的灵活用工也正快速发展,灵活用工赛道迎来爆发前夕,市场形势乐观。

  美国

  用工方式多样 制度较成熟

  美国灵活用工方式比较多样,其中一种是临时工雇佣方式。工作期限较短,认定标准为通常每周工作在35小时以下。一般签订短期就业合同。除临时工外,其他雇佣方式还包括派遣工人、待命工等。如果从工作时间和场所划分,可以归纳为非全日制工作、临时性工作、季节性工作、合同制工作、自雇就业和远程工作等几种类型。

  有分析人士称,在以美国为代表的发达国家,各行各业对灵活用工的需求都呈上升趋势,外包员工的需求量也在不断增加,可以预见灵活用工的广泛应用将是大势所趋。而在美国,就业机会均等被放在重要位置。无论是何种雇佣方式,其发放工资的方式的区别仅存在于工作内容和岗位。也即,对管理职务、专业技术职务实行年薪制,而对于其他雇佣劳动者实行小时工资制,并且规定了最低工资,同时也共享最高工时规定。

  在职业安全和健康方面,1970年美国通过了《职业安全和健康法案》。这项法律涵盖了适用于各个行业的法律标准、规定和程序,同时又细化到具体的工作场所和执行细节,灵活用工方式也在此列规定。而由于美国一直采用自由雇佣制度,除法律另有规定或合同另有约定外,雇主和雇员可自由解除劳动合同。在该种情况下,美国需要解雇保护制度,其采取禁止招聘、解雇歧视的原则,如禁止在年龄、性别、工作岗位等方面的歧视。总体而言,美国劳动法制以解雇自由为原则,以解雇保护为例外。此外,如果某企业的员工超过100人,则企业倒闭或实施大规模裁员需提前60天通知。

  此外,人力资源服务外包用工方式是美国灵活用工的主要形式,出现早、规模大,比例高,且覆盖行业广泛,包括银行、建筑、化工等。而美国对人力资源服务外包用工方式的规制,也较为成熟和完善。

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